Muito do que é feito nas empresas passa pelo ambiente de trabalho criado para os colaboradores. Talvez isso não seja tão evidente à primeira vista, mas conforme o tempo passa se torna cada vez mais difícil produzir em alto nível, desenvolver os talentos e reter os funcionários sem uma atmosfera agradável e motivadora.
Por isso, vamos te mostrar como a criatividade dá resultados e como criar um ambiente propício a inovação na empresa.
Criatividade dá resultados
Você com certeza já ouviu falar muito do famoso “jeitinho brasileiro”, algumas vezes até para se referir a atitudes erradas ou formas de quebrar as regras. Mas, pensando na origem dessa expressão, que se dá por conta da habilidade que nós temos de nos adaptar a circunstâncias difíceis e situações inesperadas, essa é uma qualidade que pode e deve ser bem usada para os negócios.
E, não é isso que acontece com frequência no mundo real? Dificuldades, emergências, desafios e atividades novas que exigem rapidez no planejamento e na execução o tempo todo! A verdade é que se sair bem nesses momentos exige muita criatividade e capacidade de inovar, e quem consegue criar um ambiente assim está sempre pronto para brilhar.
Como criar um ambiente de trabalho criativo
Já que isso faz tanta diferença para os negócios, vamos ver como é possível criar um ambiente de trabalho criativo e eficiente.
Invista tempo para treinamento do pessoal
Não é possível promover mudanças ou melhorias sem que a ideia fique clara para todos os colaboradores, e sem que eles sejam capacitados para alcançar todo o potencial nas atividades do dia a dia. Pensando nisso, treine o pessoal para que saibam lidar com qualquer prova que aparecer.
Crie uma cultura inovadora
A criatividade e a inovação caminham lado a lado, o que torna a criação de uma cultura inovadora parte integral da sua missão em fomentar a criatividade no ambiente de trabalho. É verdade que o trabalho não é fácil, mas pode ser feito seguindo alguns passos:
Dê autonomia aos profissionais inovadores
Sempre que um profissional pensar em uma forma inovadora para resolver um problema ou abordar um assunto, dê a ele a chance de desenvolver a ideia e tentar colocá-la em prática. Lembre-se que fazer sempre a mesma coisa nunca vai dar resultados diferentes, e o medo de inovar pode fazer com que a empresa fique para trás.
Conforme as ideias derem certo, recompense esses profissionais dando mais autonomia nos próximos projetos e os ajudando a aprimorar suas habilidades.
Coloque a inovação como peça-chave nos projetos
Mais do que permitir que alguém tente algo novo, encoraje todos a fazer isso, e destaque a cada momento como a inovação terá um papel definitivo no sucesso dos projetos e da companhia como um todo. Mais ainda, deixe claro como agir assim terá impacto positivo na carreira de cada um. É possível que você se surpreenda com a aceitação dessa iniciativa e com o retorno que ela trará.
Ainda tem dúvidas de que a criatividade faz diferença na criação de um ambiente de trabalho produtivo e eficiente? Agora, basta seguir essas dicas e dar espaço aos colaboradores para ver a transformação que ocorrerá na empresa, que vai muito além de números, mas envolve todos os aspectos do trabalho.
Você concorda que a inovação tem um papel importante no ambiente de trabalho? Como procura incentivar isso entre seus colegas e parceiros? Deixe seu comentário!