16
mai
De interesses até um passado profissional condenável, veja o que o Google pode contar para o headhunter Os limites e cuidados para não acabar com sua reputação nas redes sociais já foram mais do que alardeados. No dia a dia, vale lembrar que a vida digital não se resume ao que você posta ou vivencia no Facebook, LinkedIn, Twitter e afins. E isso se estende para questões de carreira também. Embora as redes sociais sejam figuras carimbadas no processo de seleção, quase todos os recrutadores consultados por EXAME.com afirmam que uma busca no Google é indispensável para determinados cargos. “Eu…
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9
mai
Os CEOs consideram a criatividade como o principal atributo da liderança. Você sabe exercitar a sua? A criatividade é o atributo de liderança mais desejado por CEOs, segundo pesquisa realizada pela IBm, que ouviu mais de 1 800 CEOs de 60 países. apesar de valorizada, a competência é difícil de ser encontrada. de acordo com a americana creative education Foundation, crianças de até 3 anos costumam usar 98% de sua capacidade criativa, enquanto adultos acima de 30 anos costumam explorar apenas 2%. essa diminuição expressiva está relacionada às experiências sociais da pessoa ao longo da vida e o trabalho tem…
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2
mai
Fazer uma reflexão sobre o que você realmente gosta de fazer é uma das recomendações Escolher não é fácil, ainda mais quando são dilemas que envolvem a sua vida profissional. Qual oferta de trabalho devo escolher? Estou insatisfeito com meu trabalho, devo sair? Acho que quero mudar de área, e agora? Para responder as tais perguntas, Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (CECOP) da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas (FGV-EAESP), explica que o profissional precisa refletir para descobrir o que ele realmente quer. Para Minoru Ueda, consultor…
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25
abr
Para especialista, reagir de maneira adequada, nas horas boas e ruins, mostra maturidade do profissional O elogio e a bronca são comuns no mundo corporativo. Mas nem todos os profissionais sabem agir corretamente quando recebem uma crítica ou quando tem o seu desempenho reconhecido. Com certeza, receber um elogio é muito mais fácil do que uma bronca, mas, para que o sucesso e o reconhecimento não “subam a cabeça”, é necessário ter o pés no chão. É o que afirma a especialista em Gestão de Pessoas e Carreiras e professora do Ibmec do Rio de Janeiro, Janaina Ferreira….
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18
abr
Em pesquisa, aspectos comportamentais lideram lista de atributos essenciais para o crescimento na carreira Um currículo de tirar o fôlego até pode impressionar o recrutador, mas, no dia a dia corporativo, os traços comportamentais do profissional são determinantes para o crescimento na carreira. Pelo menos, é o que indica levantamento recente feito pela consultoria Lab SSJ. Pesquisa recente da Harvard Business Review comprova esse achado: dos 50 presidentes de empresas que tiveram o melhor desempenho na América Latina entre 1995 e 2009, apenas 12 fizeram um curso de MBA. Para saber quais são os aspectos mais decisivos para crescimento…
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11
abr
Os primeiros meses de trabalho na nova empresa são determinantes para o futuro do profissional. Esse período de experiência é utilizado pelas organizações para observar, avaliar e verificar se o trabalhador recém-contratado tem realmente condições de exercer a função para a qual foi admitido. “Neste momento, os holofotes estão direcionados para o novo funcionário. A chefia é a responsável pela avaliação, mas a equipe também participa mesmo que seja de maneira informal”, explica Andrea Bavier, consultora de recursos humanos da Luandre. A especialista apontou os cinco erros mais comuns cometidos pelos recém-contratados e que acabam prejudicando sua avaliação e colocando…
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4
abr
Para ser promovido não é preciso bajulação e uma boa faculdade não garante um bom emprego são alguns exemplos Alguns pensamentos são recorrentes quando o assunto é conselhos de carreira. Como você só conseguirá crescer profissionalmente sendo indicado por alguém e, para conseguir um cargo melhor é indispensável ter experiência internacional em uma universidade renomada. Entretanto, é preciso cuidado para não se apoiar nestes mitos e sustentar mentiras que podem atrapalhar a sua ascensão profissional. Confira abaixo alguns conselhos e as observações de especialistas: Trabalho é trabalho, não é para ser agradável “O trabalho tem que estar de…
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28
mar
“As pessoas confundem estar em casa com estar disponível, por isso, é importante impor limites”, afirma a especialista em administração do tempo Andrea Piscitelli. “É quando você observa que é preciso isolar um espaço físico para trabalhar”, explica Minoru Ueda, consultor sênior da Leme Consultoria. Confira abaixo algumas recomendações dos especialistas para trabalhar com foco em casa. 1. Demarque uma zona de transição Para Ueda, uma planta ou um quadro pode ser usado para sinalizar o espaço de trabalho. “Tenho um amigo que…
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21
mar
Especialistas em coaching afirmam que essas desculpas são como obstáculos para que o profissional evite sair da zona de conforto Comodismo não deve fazer parte do vocabulário de quem quer crescer na carreira. “Quando um profissional se sabota, geralmente é porque não tem um plano B para evoluir profissionalmente”, afirma Mike Martins, diretor executivo da Sociedade Latino Americana de Coaching (SLAC). Para João Mendes de Almeida, coach e consultor de carreira da Vicky Bloch Associados, a tendência das pessoas se acomodarem no emprego é compreensível: para evitar sair da zona de conforto elas criam obstáculos, muitas vezes mentais. Confira…
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14
mar
Falta de conhecimento técnico e problemas ligados à autoestima são as principais questões ligadas a insegurança Entre as fragilidades que os profissionais podem apresentar no universo corporativo, está a insegurança. O medo de expor suas ideias, as constantes dúvidas se seu trabalho realmente está bom e o receio de apresentar um projeto podem ser grandes limitadores. Mas por que alguns profissionais são inseguros? E, mais do que isso, será que é possível exterminar esse problema? De acordo com a psicóloga Raquel Reis, a questão da insegurança pode ser atribuída principalmente a dois fatores: falta de conhecimento técnico e problemas ligados…
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